خودکفایی کشور در حوزه پزشکی
علی خسروجردی: خودکفایی کشور در حوزه پزشکی و دستاوردهای چشمگیر آن، چالشهای نظام سلامت در حفظ و پاسداشت نیروی انسانی، طرح اجباری دانشآموختگان، پدیده مهاجرت پزشکان، اتخاذ راهکارهای غیراصولی دراینحوزه در ادوار مختلف، الزامات برنامه پزشکی خانواده بهعنوان نسخه شفابخش نظام سلامت و ... از مباحثی بود که سخنگوی سازمان نظامپزشکی همزمان با روز پزشک بهتفصیل درباره آن به صحبت پرداخت. دکتر رضا لاریپور درباره اهمیت و جایگاه نیروی انسانی نظام سلامت اظهار کرد: موتور پیشران و محرک تمام فعالیتهای کشور، نیروی انسانی است. هرچقدر امکانات و تجهیزات در هر صنعت و حوزهای بهطورمثال کشاورزی و پزشکی دراختیار داشته باشیم، آنچه صنعت و فناوری را بهحرکت وادار میکند و ارزشافزوده برای مردم بهارمغان میآورد، نیروی انسانی است. مشاور رئیسکل سازمان نظامپزشکی کشور گفت: قطعاً حاکمیت میبایست قدردان نیروی انسانی خود باشد و برای رشد و تعالی نیروی انسانی تلاش کند؛ بنابراین، تمام تلاشهای مجموعه دولت و قانون بهترتیب در زمینههای بودجهریزی و قانونگذاری میبایست منجر به رشد، تعالی و تحقق حقوق نیروی انسانی شود. وی درباره ویژگیهای حوزه پزشکی کشور توضیح داد: در حوزه پزشکی به خودکفایی رسیدهایم و هیچ نیازی به خارجازکشور نداریم. هنگامیکه سایر حوزهها و علوم کشور را موردبررسی قرار میدهیم، نتوانستهایم به خودکفایی دستیابیم. باز تأکید میکنم در حوزه پزشکی به خودکفایی نائل آمدهایم؛ بهنحویکه هیچ فرد ایرانی برای انجام یک عمل جراحی به رفتن خارجازکشور نیاز ندارد. سخنگوی سازمان نظامپزشکی بابیاناینکه خوداکتفایی در حوزه پزشکی را مرهون تلاش اساتید رشته پزشکی هستیم، اظهار کرد: اساتید رشته پزشکی طی سالهای پیش تحصیلکردهاند و اینروزها نیز به تربیت نیروی انسانی جدید همت گماشتهاند. وی بابیاناینکه برای تربیت نیروی انسانی متعهد، بااخلاق، بافرهنگ، بااصالت و خالص در تمام حوزهها تلاش میکنیم، گفت: متأسفانه، درزمینه نگهداری و پاسداشت نیروی انسانی همواره ضعیف عمل میکنیم؛ اما سؤال ایناستکه چرا دراینزمینه با ضعف روبرو هستیم؟ درپاسخ باید گفت که اولین و مهمترین موضوعی که یک فرد متبحر مشغولبهکار نیاز دارد، احترام و تأمین معیشت است. او درباره اهداف انسانها از کارکردن گفت: زندگی بهتر و شرایط زیست مناسبتر، اهداف کارکردن محسوب میشوند. باتوجهبهاینکه مدت تحصیل در رشته پزشکی طولانی است؛ بهنحویکه یک فوقتخصص ۲۵ تا ۳۰سال از عمرش را صرف تحصیل میکند. چنین شرایطی سبب میشود نسبت به سایر رشتهها با فاصله زمانی بیشتری وارد بازار کار شود. وی باانتقاداز دوره طرح نیروی انسانی پزشکی توضیح داد: همچنین دانشآموختگان رشتههای پزشکی برخلاف سایر دانشآموختگان سایر رشتههای دیگر که در دانشگاههای دولتی تحصیل کردهاند، بهاجبار در مناطق محروم و کمتربرخوردار حاضر میشوند و در قالب خدمات رایگان باید به دولت خدمت کنند. اگرچه پزشکان در مناطق محروم حاضر میشوند اما کاری ازمنظر پرداخت قابلتوجه و تأمین تسهیلات برای زندگی آنها انجام نمیدهند؛ بنابراین مشخص است که متأسفانه هنگامیکه چنین شرایطی وجود داشته باشد، نیروی انسانی در کشور نمیماند. وی بابیاناینکه شاهد «مهاجرت شغلی» و «مهاجرت جغرافیایی» در حوزه پزشکی هستیم، افزود: هنگامیکه نیروی انسانی نسبت به ترک کشور اقدام میکند، سخن از مهاجرت جغرافیایی بهمیان میآید. همچنین هنگامیکه نیروی انسانی با اینموضوع مواجه میشود که درمانگاه، کلینیک یا هر مرکز درمانی که در آن مشغولبهکار است اما آن مرکز نمیتواند استیفای حقوق او را بدهد، در کمترین کار ممکن به یک موقعیت شغلی دیگر روی میآورد یا در کنار شغل خود به فعالیتهای دیگر مشغول میشود. ترک موقعیت شغلی که از آن بهعنوان مهاجرت شغلی یاد میشود یا هرگونه فعالیت دیگر کنار پزشکی، آسیب آن برای خود فرد و مردمیکه به خدمات وی نیاز دارند، است. وی بابیاناینکه متأسفانه بهکارگیری راهحل منطقی بهدست فراموشی سپرده شده، گفت: راهحلهای غیرمنطقی بهجای راهحل درست و منطقی برای حل مشکلات مرتبط با نیروی انسانی بهویژه در پنجسالگذشته مطرح شده. براینباور هستم که برای نگهداری و پاسداشت نیروی انسانی کافی است که تسهیلات درنظر بگیریم؛ تسهیلات میتواند تسهیلات مسکن، خودرو، رفاهی و آموزش فرزندان و ... باشد. نیز تسهیلات میتواند یک پانسیون یا خانه سازمانی باشد برای اسکان افرادیکه در مناطق محروم حضور دارند. سخنگوی سازمان نظامپزشکی کشور افزود: تسهیلاتی مانند خانه سازمانی، خودرو و رفاهیات برای بسیاری از مشاغل وجود دارد؛ بهطورمثال، یک شرکت هواپیمایی بهفکر تأمین خلبانان خود است یا شرکت نفت امکانات متعدد و متنوعی دراختیار کارکنان خود قرار میدهد. متأسفانه، وزارت بهداشت از توانایی ارائه تسهیلات متعدد برخوردار نیست و حاکمیت به حوزه سلامت که بهمثابه شغل امنیتی و مهم است به ارائه تسهیلات توجه نمیکند. وی بابیاناینکه راهحل و راهکارهای متعدد غیرمنطقی بسیاری را برای نیروی انسانی حوزه پزشکی شاهد بودهایم، گفت: برخی تصور میکنند افزایش ظرفیت رشته پزشکی، امکان دسترسی مردم به خدمات سلامت را بهتر میکند؛ درحالیکه افزایش ظرفیت رشتههای دانشگاههای علومپزشکی نهتنها سبب کاهش کیفیت برونداد دانشگاههای علومپزشکی شده بلکه دسترسی افراد در مناطق محروم به پزشک و خدمات پزشکی را بههیچوجه افزایش نداده. بهطوریکه میزان تجمع در مرکز استانها و مناطق برخوردارتر افزایش مییابد؛ زیرا افراد میخواهند به امکانات بهتر و درمانگاهها با درآمد بیشتر دسترسی داشته باشند. مشاور رئیسکل سازمان نظامپزشکی درباره راهکارهای حل چالشهای نیروی انسانی حوزه پزشکی گفت: گویا باید طرح مناسبی در آمایش سرزمین، توزیع مناسب نیروی انسانی، ایجاد تسهیلات مانند کم یا صفرکردن مالیات برای جامعه پزشکی بهویژه در مناطق محروم انجام دهیم. ایسنا